Destinado a quienes desean obtener los aportes que brindan las neurociencia, psicología organizacional, neurolinguística, ontología del lenguaje, creatividad e innovación, nuevos paradigmas en el management, entre otros junto con la praxis de 44 años en el trabajo directo asesorando empresas, instituciones educativas , de servicios y realizando coaching  a personas que lideran,  para lograr una mejora en los modos de gestión adecuándose a las necesidades de una realidad cambiante modificando aquellos aspectos que no funcionan para construir ORGANIZACIONES INTELIGENTES.

Por qué es un entrenamiento?: Porque NO es un curso tradicional.

La palabra ENTRENAMIENTO hace referencia a la metodología que utilizamos  y la búsqueda de transferencia a la realidad de cada participante. Se busca la adquisición de herramientas a partir de cada encuentro y no memorización de ideas o teorías.

Metodología: El abordaje de cada contenido se realiza a través de técnicas no convencionales y lúdicas para permitir un aprendizaje significativo, capaz de ser transferido en forma inmediata al contexto cotidiano de cada participante. Las guías de estudio permiten profundizar los temas que se desarrollan en la clase de acuerdo al interés y disponibilidad de cada persona.

Brindamos:
HERRAMIENTAS, ANÁLISIS con MARCO TEÓRICO, APLICACIÓN y TRANSFERENCIA.

El estudio inés moreno, se ha caracterizado desde 1977, por ESTAR dos pasos adelante para lograr en sus entrenamientos el posicionamiento de los profesionales con herramientas y fundamentos  para obtener nuevas respuestas a nuevas preguntas; nuevas soluciones a viejos y nuevos problemas:

Nuevas formas de operar más potentes y efectivas!

TEMAS:

LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE requiere LÍDERES INTELIGENTES

VALORES – PAUTAS – ROLES

VISIÓN COMPARTIDA – PASAJE de un GRUPO de TRABAJO a un EQUIPO

DIFICULTADES y HERRAMIENTAS para lograr COMUNICACIÓN ASERTIVA

CONFLICTOS: Fuentes y abordaje

DOMINIO PERSONAL