LIDERAR se ha convertido en una tarea estresante. Tanto en el asesoramiento a organizaciones de diversas características como en los grupos que se entrenan en el estudio las personas expresan «cansancio», necesidad de reforzar la «automotivación», la ausencia de «ganas», entre otros comportamientos. Los fundamentos que expresan para encontrarse en estas condiciones se vinculan con las respuestas que encuentran en las personas que conducen. Es posible, en este escenario, pensar en resultados positivos para la gestión? Todos sabemos que la conducción requiere realizar acciones destinadas a los vínculos tanto como a la tarea. Esto supone colocar una energía personal que no se diluya, por el contrario se multiplique. En ocasiones, la soledad en el análisis de una situación o la toma de decisiones, influye en ese estado de «agotamiento». Es por ello que el estudio inés moreno ha creado desde hace 49 años un espacio de entrenamiento para el rol directivo. Estamos convencidos que el LIDERAZGO no se logra solo con conocimientos, lecturas, posgrados. Estamos convencidos que el armado de grupos, en donde se pueda volcar con confianza las dificultades que cada uno atraviesa, sumar la experiencia del resto de participantes a través de técnicas altamente participativas y de una metodología que brinde herramientas para transferir inmediatamente a la práctica cotidiana ayuda a transitar estos tiempos de tanta exigencia. Te invitamos a conocer nuestras propuestas. Te invitamos a un gimnasio que pone en juego el PENSAR, SENTIR y HACER en donde también se cargan energías y se contagian las emociones vinculadas con la esperanza. Esperanza no como espera. Como señala Paulo Freire: la esperanza no como espera pasiva. Sino como verbo. El verbo «esperanzar» es una acción activa para construir y construirnos. En definitiva, cuando hablamos de Organizaciones Inteligentes, no hablamos de LÍDERES INTELIGENTES?